Paglipat sa Finland bilang isang nars - ano ang dapat asahan?
Libo-libong nars ang kailangan sa Finland upang tugunan ang matinding kakulangan sa hanay ng mga nars, at lalo pa itong lumalala. Ang mga nars mula sa ibang bansa ay kailangang kumuha ng pahintulot mula sa awtoridad sa kalusugan ng Finland, ang Valvira, upang makapagtrabaho bilang rehistradong nars o praktikal na nars. Mangyaring basahin ang artikulo at alamin mula sa aking sariling karanasan kung ano ang buhay ng pagiging nars sa Finland.
Nilalaman ng artikulo
Finland – Isang Bansang Kung Saan Natatanggap sa Trabaho ang Bawat Nars
Maraming Pilipino at iba pang dayuhan ang naghahanap ng trabaho bilang mga nars sa Finland. Naging tampok sa buong mundo ang Finland matapos itong paulit-ulit na mahirang bilang pinakamasayang bansa sa mundo sa loob ng 6 na taon. Gayunman, hindi pa rin gaanong kilala ang Finland para sa mga dayuhang galing sa labas ng Europa. Aminado akong ganito rin ang kaso ko nang lumipat ako sa Finland halos isang dekada na ang nakalipas. Ang tanging alam ko noon tungkol sa Finland ay doon naimbento ang Nokia.
May kabuuang populasyon na 5,600,000 ang Finland, at mabilis na dumarami taon-taon ang matatanda, habang nababahala ang mga awtoridad sa mababang birth rate. Halimbawa, ayon sa estadistikang inilabas noong Disyembre 31, 2022, 20.2% ng kabuuang populasyon ng Finland ay may edad 65–84, habang 2.8% ay 85 pataas. Sa usapin ng mortality, mas mataas ang bilang ng mga namatay sa unang kalahati ng 2022—may 3,166 na mas maraming pumanaw kumpara sa kaparehong panahon noong nakaraang taon. Dahil sa tumataas na imigrasyon, umaasa ang bansa na tataas ang birth rate at sabay na lalaki ang lakas-paggawa, lalo na sa healthcare sector na patuloy na humaharap sa malaking kakulangan ng mga nars.
Lokasyon
Ang Finland ay isa sa mga bansang Nordiko na matatagpuan sa Hilagang Europa. Ang Helsinki ang kabisera ng Finland, na nasa timog na bahagi ng bansa. Sa latitud na 60.1,7, ang Helsinki ang pangalawang pinakahilagang kabisera sa mundo, kaunti lamang ang ibaba kumpara sa Reykjavik, Iceland, na may latitud na 64.13.
Wika
Ang opisyal na mga wika ng Finland ay Finnish at Swedish. Ang wikang Finnish ay katutubong sinasalita ng 91.7% ng kabuuang populasyon, habang 5.2% ay mga nagsasalitang Swedish. Mga wikang banyaga ang sinasalita ng 8.3% ng populasyon ng Finland, na pinangungunahan ng mga nagsasalitang Ruso (1.6%), Estonian (0.9%) at Arabic (0.7%), habang ang nagsasalita ng Ingles ay 0.5% lamang. Kabilang sa iba pang mas malawak na sinasalitang wikang banyaga ang Somali, Farsi, Persian, Kurdish, Chinese, Albanian, at Vietnamese. Karamihan sa mga employer ay humihiling na ang kanilang empleyado ay marunong makipagkomunikasyon sa Finnish o Swedish—kabilang dito ang mga nasa sektor ng pangangalagang pangkalusugan at mga opisina na nangangailangan ng palagiang pakikipag-ugnayan sa mga kliyente. Ilan sa mga eksepsiyon kung saan puwedeng magtrabaho kahit walang kasanayan sa Finnish o Swedish ay ang mga trabaho sa IT, paglilinis, at delivery.
Mga Nars: Pinaka-Kailangang Manggagawa sa Finland
Ayon sa Ministry of Economic Affairs and Employment ng Finland, kailangan ng bansa ng 200,000 bagong health at social care workers pagsapit ng 2030. Di-kukulangin sa 10% nito ay kukunin mula sa ibang bansa. Tulad ng maraming bansa sa Kanluran, matagal nang suliranin ng Finland ang kakulangan ng mga nars. Lalong lumala ang problema noong pandemya, at nananatili itong hamon hanggang ngayon.
Isinusulong ang pag-hire ng mga dayuhang nars bilang bahagi ng solusyon sa kakulangan ng nars sa Finland. Maraming lungsod at munisipyo ang naglunsad ng mga recruitment drive upang makaakit ng mga nars mula sa ibang bansa at punan ang kakulangan sa kanilang mga institusyong pangkalusugan. Dahil dito, nagsulputan ang maraming bagong ahensiya sa pagre-recruit na layong magdala ng mas maraming nars mula sa ibang bansa—pinaka-napupusuan ang mga nars mula sa Pilipinas. Mayroon ding pagre-recruit mula sa iba pang papaunlad na bansa tulad ng India, Nepal at Kenya.
Mga Posisyon sa Nursing
Nurse Assistant
Sa karamihan ng kaso, ang mga nars na nire-recruit mula sa ibang bansa ay nagsisimula muna bilang nurse assistant pagdating sa Finland. Bilang assistant, limitado ang saklaw ng iyong responsibilidad. Halimbawa, hindi ka pinapayagang magbigay ng gamot. Hindi ka maaaring gumalaw nang ganap na independiyente—mismong salitang ‘assistant’ ang nagsasabi nito. Sa halip, dapat kang nasa ilalim ng pangangasiwa ng kwalipikadong practitioner—isang practical nurse o rehistradong nars. Mula sa pananaw ng imigrante, pangunahing dahilan dito ang language barrier. Kahit nakatapos ka na ng batayang pagsasanay sa Finnish o Swedish, hindi ito awtomatikong nangangahulugang kaya mo nang hawakan nang buo ang interaksiyon sa pagitan ng kliyente at nars, dahil magkaiba ang nakasulat na Finnish sa wikang sinasalita. Kailangan ng panahon para matuto ng wika; kaya magkakaroon ka ng itatalagang instruktor sa buong panahon.
Kadalasang inilalagay ang mga nurse assistant sa trabaho para sa nakatatanda. Ang mga gawain ay nakatuon sa pangangalaga sa mahahalagang batayang pangangailangan ng pasyente—tulad ng pagtulong sa pang-araw-araw na aktibidad gaya ng pagligo, pagkain, pagbibihis, paggalaw, at paglilinis. Tinutulungan din ng mga nurse assistant na mapanatili ang kakayahan ng kliyente sa pamamagitan ng mga gawaing pampasigla tulad ng paglabas, libangan, at pakikisalamuha. Ang socialisation sa tulong ng nurse assistants ay nagbibigay ng holistikong pangangalaga, para makapagpokus ang mga rehistradong nars sa kanilang mga gawaing pang-nursing. Muli, hindi maaaring gumanap ang nurse assistants ng mga gawaing may kinalaman sa medikal na paggamot.
Para makakuwalipika bilang nurse assistant sa Finland, dapat nakatapos ka ng pagsasanay para sa care assistant, home care worker, o practical nurse. Maaaring magtrabaho bilang nurse assistant ang mga estudyante ng nursing na may karanasan sa trabaho o internship sa pangangalaga sa nakatatanda.
Licensed Practical Nurse
Tulad ng nabanggit, ang practical nurse (lähihoitaja sa Finnish) ay nangangailangan ng lisensiya mula sa Valvira (National Supervisory Authority for Welfare and Health) upang makapagpraktis, dahil protektado ang titulong ito sa health at social care. Ibig sabihin, ang propesyonal na titulo na lähihoitaja ay maaaring gamitin lamang ng mga nakatapos ng kinakailangang pagsasanay. Karaniwang 2–3 taon ang pag-aaral para maging practical nurse sa Finland. Gayunman, maaaring mapabilis batay sa ilang salik—susuriin kasama ng guro ang nauna mong karanasan sa trabaho at pag-aaral, at gagawan ka ng personal competence development plan para sa buong kurso. Para sa mga Pilipinong nars na may degree sa nursing mula sa Pilipinas, maaari mong tapusin ang pagsasanay sa mas maikling panahon, gaya ng 1.5 taon, kasabay ng pagtatrabaho. Karaniwang online ang pag-aaral, at sa workplace naman isinasagawa ang mga practicum sa gabay ng personal mentor, kadalasan ay isa mong kasamahan. Ang saklaw ng pag-aaral para maging practical nurse sa Finland ay 180 credits.
Karaniwan ang kakulangan ng practical nurses sa nursing care homes, home care, daycare centres, at iba’t ibang ward ng ospital.
Registered Nurse
Gaya ng sa practical nurses, ang rehistradong nars ay nangangailangan din ng lisensiya mula sa Valvira upang makapagpraktis, dahil protektado rin ang titulong ito sa health at social care. Hindi mo maaaring direktang i-convert ang iyong dayuhang lisensiya sa Finnish. Ang saklaw ng pag-aaral para maging rehistradong nars sa Finland ay 210 credits, at planong tagal na 3.5 taon. Tumulong ang pagpapatupad ng mga programa ng iba’t ibang universities of applied sciences sa pagtugon sa kakulangan ng nars. Nagbibigay ang mga paaralang ito ng pagsasanay para sa mga estudyanteng may immigrant background sa Finland na nakatapos ng nursing degree sa labas ng Europa o sa ibang bansang EU—karaniwan ay may mas maikling tagal na humigit-kumulang dalawang taon.
Sa Finland, maaaring magtrabaho ang mga rehistradong nars sa mga ospital, health care station, polyclinic, nursing care home, home care, at iba pang pasilidad pangkalusugan.
Suweldo ng Nars sa Finland
Ang karaniwang suweldo ng rehistradong nars sa Finland ay 3,250 euros; para sa practical nurse ay 2,850 euros; at para sa nars ng bata ay 2,400 euros. Ang karaniwang panimulang suweldo ng nurse assistants ay 2,300 euros. Kasama sa mga numerong ito ang mga karagdagang bayad sa ibabaw ng basic salary. May kaunting pagkakaiba sa pagitan ng suweldo sa pribado at publiko. Kung iko-convert sa piso, ang rehistradong nars ay maaaring kumita ng hanggang 200,000 piso, ngunit mahalagang tandaan na magbabayad ka ng humigit-kumulang 25 porsiyentong buwis.
Karaniwang 15% ng hourly wage ang bayad para sa evening work at ibinibigay sa pagitan ng 18:00 at 22:00. Ang night shift ay karaniwang trabaho sa pagitan ng 22:00 at 07:00, na may bayad na 30–45%. Sa normal na Saturday shift, karaniwang 20% ng hourly wage ang dagdag at ibinibigay sa pagitan ng 06:00 at 18:00.
Nag-iiba ang gross monthly salary bawat buwan depende sa dami ng weekend, evening, o night shift sa isang takdang panahon. May ilang nars na mas mababa sa average ang kinikita, at mayroon ding mas mataas, depende sa kanilang oras ng trabaho. Depende sa employer, karaniwang ibinabayad ang basic salary tuwing ika-15 araw o sa katapusan ng buwan. Ang mga kompensasyon ay maaaring ibayad nang hiwalay o naisama sa basic salary, ngunit ipinapadala ang mga payslip sa iyo sa pamamagitan ng online banking nang hindi lalampas sa mismong petsa ng bayad. Dapat malinaw sa payslip ang halagang ibinayad at paano ito kinalkula. Halimbawa, dapat nakasaad ang bilang ng oras na pinagtrabahuhan sa takdang panahon at ang hourly rate ng empleyado. Dapat din nitong ipakita ang bilang ng mga dagdag na bayad, gaya ng evening o night work, at ang bilang ng oras na karapat-dapat sa mga kompensasyon.
Muli, napakahalaga na suriin mong mabuti ang detalye ng iyong payslip sa bawat payday upang matiyak na eksakto ang kabayarang natatanggap mo para sa trabahong ginawa. Makipag-ugnayan agad sa iyong supervisor/manager at sa accountant/clerk kung may hindi tugma. Basahin ang detalye tungkol sa pagbubuwis sa Finland sa aming artikulong naglalarawan kung paano lumipat sa Finland.
Na-update ang mga suweldo noong 2023.
Mga Terminong Finnish
Mabuting malaman ang tamang mga termino para sa iba’t ibang posisyon sa nursing sa wikang Finnish.
- Rehistradong Nars = Sairaanhoitaja
- Praktikal na Nars = Lähihoitaja
- Nars ng Bata = Lastenhoitaja
- Nurse Assistant = Hoiva-avustaja
Paano Maging Nars sa Finland?
Mga Kailangan para sa Mga Nars
Sa kasalukuyan, ang dayuhang nars na kumuha ng Bachelor of Science in Nursing sa labas ng EU ay hindi direktang kuwalipikadong magpraktis bilang propesyonal na nars sa Finland. Ito ay dahil sa agwat sa silabus ng nursing sa mga paaralang nasa labas ng EU kumpara sa kurikulum ng Finland. Makakakuwalipika ang isang nars sa Finland bilang practical nurse o registered nurse matapos makuha ng aplikante ang professional practice rights mula sa Valvira sa Finland. Madaling masusuri ng mga employer online kung may kwalipikasyon ang isang empleyado sa pamamagitan ng mga rehistro ng social welfare at website ng healthcare professionals. Ang link sa registry na ito ay bukas din sa publiko.
Isa pang malaking salik kung bakit hindi agad makapagpraktis ang dayuhang nars sa Finland ay ang language barrier. Tulad ng nabanggit, Finnish at Swedish ang opisyal na wika sa Finland. Ibig sabihin, dapat kayang magsalita ng alinman sa dalawang wikang ito ang mga nars upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin. Mahalagang tandaan na ang komunikasyon ang sentrong puso ng nursing practice, kasabay ng kahalagahan ng kaligtasan ng pasyente. Mas madaling matutunan ang Swedish, pero kakailanganin mo ang kasanayan sa Finnish kung balak mong magtrabaho sa malalaking lungsod.
Residence Permit
Para maging nars sa Finland, kailangan mo ng residence permit, trabaho, at makatupad sa mga kwalipikasyon. Kadalasan, may karagdagang pagsasanay pa. Dahil kumplikado ang proseso, ang paggamit ng propesyonal na ahensiya ang pinakamadaling paraan upang lumipat sa Finland bilang nars.
Matapos mabatikos nang matagal dahil sa mababagal na visa, nagtalaga ang Finnish Immigration Service ng bagong direktor-heneral. Nakatuon ang bagong direktor-heneral sa pagpapabilis ng pagproseso ng permit para sa mga dayuhang nag-a-apply papuntang Finland sa tulong ng automation. Umaasa rin siya sa mas matibay na diwa ng komunidad mula sa integration services na nagtataguyod ng kasanayan sa wika, edukasyon, at trabaho. Nais ding baguhin ng ahensiya ang mga pamamaraan ng operasyon, kabuuang konsiderasyon sa pagproseso at pagdedesisyon, konsultasyon sa kliyente, at ang praktika sa pagbibigay ng mga desisyon.
Magsaliksik nang mabuti tungkol sa kredibilidad ng recruitment agency na aaplyan mo. Pinakamainam na magtanong nang direkta sa ilan sa kanilang dating aplikante tungkol sa naging karanasan nila.
Mga Hamong Maaaring Harapin ng Dayuhang Nars
Pagkatuto ng Wikang Finnish
Para sa isang imigranteng lilipat sa Finland at nagnanais magtrabaho bilang nars, isa sa pinakamalaking hamon ang pagkatuto ng wikang Finnish, na itinuturing na isa sa pinakamahirap matutunan sa mundo. Mahalaga ang mahusay na komunikasyon sa pagitan ng nars at pasyente para sa ligtas na pag-aalaga at matagumpay na kinalabasan ng individualised nursing. Kabilang din sa komunikasyon ang pangangalagang nakaangkop sa mga miyembro ng pamilya ng kliyente, mga mahal sa buhay, at iba pang miyembro ng healthcare team. Kaya’t dapat na nauunawaan ng lahat ang wikang ginagamit sa komunikasyon. Kinakailangan, kung gayon, ang buong panata sa pagkatuto at sapat na pakikipag-usap sa Finnish o Swedish sa mga healthcare setting upang magtagumpay ang iyong career sa Finland.
Burnout
Karaniwan ang burnout sa mga nars, lalo na pagkatapos ng COVID-19 pandemic na lalong nagtaas ng panganib para sa healthcare workers sa buong mundo. Hindi kailanman iisang salik ang sanhi ng burnout. Bagaman madalas ituro ang labis na workload o sobrang stressful na gawain bilang pangunahing dahilan, isa pang malaking salik ang maaaring maranasang hindi makatarungang pagtrato sa empleyado sa lugar ng trabaho.
Hindi Magandang Pamamahala
Ang bagong empleyado sa anumang organisasyon ay mas makakapag-umpisa nang maayos kung siya ay tinatanggap at pinahahalagahan. Ngunit may mga organisasyon na may hindi magandang pamamahala. Halimbawa, isang pag-aaral mula sa isang mananaliksik sa Finnish Institute of Occupational Health ang nagsasabing ang naranasang pambubully at hindi makatarungan o hindi angkop na pagtrato sa trabaho ay nagtataya ng depresyon. Minsan, ang hindi patas na pagpapatupad ng mga patakaran o hindi pagkakapareho ng pagtrato sa mga empleyado ay indikasyon din ng pang-aabuso ng kapangyarihan. Halimbawa, may ilang empleyado na hindi inaatasang magpasa ng sick leave certificate sa ilang sitwasyon, ngunit ang iba ay kailangang magpasa kahit pareho ang kalagayan—isang mali at hindi makatarungang pagtrato.
Isa pang kongkretong halimbawa ng pang-aabuso ng kapangyarihan sa trabaho ay sa hatian ng mga gawain. May mga pagkakataong ang iba ay lagi ang napupuri, at may isang tao na palaging napupunta sa trabahong hindi pinahahalagahan o ayaw gawin ng iba. Nakababahala rin kung sa mga pagpupulong sa opisina, may empleyadong paulit-ulit na hindi nabibigyan ng pagkakataong makapag-ambag o laging binabalewala ang kanyang mga ideya, samantalang may kasamahan na kalauna’y nakatatanggap ng kredito sa parehong ideya. Kapag paulit-ulit, nalalagay ang isang empleyado sa posisyong tila mas hindi mahalaga dahil ipinapakita nito na hindi siya kapantay ang halaga sa lugar-trabaho. Isa pang palatandaan ng mahinang pamamahala ang hindi pakikinig ng nakatataas sa sinasabi ng mga empleyado. Iba-iba ang sitwasyon ng bawat isa—mayroong mas kaya ang morning shift, at may iba na mas nais ang gabi. Ngunit kung hindi pa rin isinasaalang-alang ng employer ang epekto ng iskedyul sa kapakanan ng empleyado, malinaw na problema ito.
Pagtagumpayan ang mga Hamon
Sa pag-aaral ng nursing, itinuro na nalulutas ang mga problema sa pamamagitan ng nursing care plan. Ganoon din sa buhay-imigrasyon mo. Malalampasan ang hamon sa wika sa pamamagitan ng buong dedikasyon at paglalaan ng oras upang matuto. Practice makes perfect—kaya ang madalas na pagsasalita ang pinakaepektibong paraan para paunlarin ang iyong kasanayan sa Finnish. Bilang baguhan sa trabaho, malaking pagpapahalaga ang makukuha mo mula sa iyong mga kasamahang Finn kung masikap mong sinusubukang magpahayag sa Finnish. Mauunawaan nila kung magkakamali ka. Tandaan: sa pagsasalita mo, umuunlad ang kasanayan mo, at mas pinahahalagahan ka ng mga tao sa paligid—isang mahusay na paraan para mas mabilis kang maging bahagi ng komunidad ng Finland. Sa tuloy-tuloy na praktis, mapapansin mong umaangat ang iyong antas.
Tungkol naman sa pag-iwas at pamamahala ng burnout. Sa kabutihang-palad, maaaring magpatupad nang magkatuwang ang employer at nursing staff ng mga gawain para maiwasan ang burnout. Kailangan ito ng mga estratehiya laban sa burnout sa hanay ng mga nars. Maari kang makipag-usap sa iyong supervisor kapag nakakaramdam ka ng matinding stress dahil sa trabaho. Maaari ka ring makipag-ugnayan sa occupational health care (työterveydenhuolto) ng iyong employer. Bilang empleyado, libre ang mga serbisyong ito, ngunit kailangang tingnan sa iyong nakasulat na kontrata ang saklaw ng serbisyong pangkalusugan na sinasagot ng employer.
Mahalagang malaman din na sa Finnish workplace, palaging may itinalagang workplace steward/shop steward, na tinatawag na luottamusmies sa Finnish, na ang kapangyarihan ay nakabatay sa collective agreement ng asosasyon ng employer. Sa madaling sabi, kinakatawan ng workplace steward ang mga empleyado.
Hindi mo gusto ang iyong employer at mahirap lutasin ang mga problema? Kung pinapayagan ng kontrata mo, mainam na mag-apply sa ibang organisasyon.
Magandang Employer
Sa halos isang dekada kong pagtatrabaho sa Finland, nakaengkuwentro ako ng iba’t ibang employer, at oo, iba-iba ang naging karanasan ko sa bawat isa. Ang magandang employer ay mahusay makinig, ginagawa ang kanilang tungkulin, at hindi nakakalimot sa kanilang mga pangako. Halimbawa, ang employer na hindi nagbabayad ng sweldo sa tamang oras ay senyales ng kawalan ng malasakit sa batayang karapatan ng empleyado. Obligado sa batas ang mga employer sa Finland na magbayad sa oras ayon sa napagkasunduan sa iyong kontrata. Sa kabutihang-palad, bihira ang mga huling bayad. Isa pang nakaaalarmang palatandaan ng masamang employer ay ang hindi pagbibigay ng napagkasunduang kabayaran para sa trabahong nagawa. Halimbawa, hindi mo natatanggap ang dagdag na bonus sa pagpapalawig ng shift na dati nang ipinangako. Mahalagang tingnan ang iyong payslip sa bawat bayad upang matiyak na tama ang suweldo mo. Isaalang-alang ang bilang ng oras na pinagtrabahuhan at i-update ang posibleng pagbabago sa oras sa opisyal na work shift plan ng inyong workplace. Ang mabuting employer ay walang isyung magbayad ng tamang suweldo sa oras.
Laging gumawa ng nakasulat na kontrata sa trabaho.
Pag-alam sa mga Karapatan ng Empleyado
Sa Finland, may apat na pangunahing karapatan ang bawat empleyado: Ang sumali sa unyon (Tehy at Super ang dalawang unyong pangunahin para sa health care staff); Ang makatanggap ng kabayarang ayon sa collective agreement at iba pang minimum na probisyon (May karapatan ang empleyado sa napagkasunduang suweldo sa napagkasunduang petsa at oras.); Karapatan sa proteksiyong ibinibigay ng mga batas at kontrata; At huli, ang karapatang magkaroon ng malusog at ligtas na lugar ng trabaho.
Payo sa Karapatan ng Empleyado para sa mga Imigrante sa Finland
Bilang imigranteng empleyado sa Finland, mabuting malaman na may access ka sa employee rights advisory service kung saan maaari mong ilahad ang iyong mga alalahanin o problema sa trabaho gaya ng employment contracts, suweldo, o oras ng trabaho, at sasagutin ito ng isang abogado. Ang serbisyong ito ay ibinibigay nang libre ng Central Organisation of Finnish Trade Unions, SAK. Maaari mong gamitin ang serbisyo kahit hindi ka kasapi ng unyon. Available ang serbisyo sa Finnish o English, at maaari mo silang tawagan o i-email.
Saan Magsisimula?
Ngayon ay may malinaw ka nang larawan kung ano ang pagtatrabaho bilang nars sa Finland. Kung interesado kang simulan ang iyong nursing career dito, maghanap ng maaasahang ahensiya para makapagsimula. Pinapayuhan namin na ihambing nang mabuti ang mga ahensiya upang makapili ng mapagkakatiwalaan. Bago magbayad ng anuman, humingi ng feedback mula sa mga nars na gumamit na ng serbisyo ng napili mong ahensiya. Ang paglalaan ng malaking halaga para sa proseso ng imigrasyon ay isang investment na nararapat mong bawasan ang panganib.
May mga tanong ka tungkol sa Finland, o may napapansin kang hindi tama? Makipag-ugnayan sa amin at tingnan natin kung paano kami makatutulong.
Mga karaniwang tanong
- Paano ako magiging nars sa Finland mula sa Pilipinas?
- Ang pinakamadaling paraan ay makipag-ugnayan sa mapagkakatiwalaang ahensiya na nagbibigay ng kinakailangang pagsasanay at humahawak sa proseso ng imigrasyon.
- Ano ang isang nurse assistant sa Finland?
- Kadalasan, ang isang banyagang nars sa Finland ay nagsisimula bilang nurse assistant dahil wala pa siyang mga propesyonal na karapatang makapagtrabaho bilang rehistradong nars. Sa pamamagitan ng pagkompleto sa kinakailangang pagsasanay na itinakda ng VALVIRA, maaaring maging praktikal na nars o rehistradong nars ang isang nurse assistant.
- Ano ang praktikal na nars?
- Tinutulungan ng mga praktikal na nars ang mga pasyente sa pamamagitan ng pagbibigay ng batayang pangangalagang pang-nars at medikal. Mas kaunti ang responsibilidad nila kaysa sa mga rehistradong nars.
- Ano ang rehistradong nars?
- Pangunahing sila ang nagbibigay ng gamot at mga paggamot at nagbibigay din ng gabay at edukasyon sa mga pasyente. Mas malaki ang saklaw ng responsibilidad nila kaysa sa mga praktikal na nars, kaya mas mataas ang sahod.
- Magkano ang kinikita ng isang nars sa Finland?
- Maaaring kumita ang isang praktikal na nars ng hanggang 2,860€ bawat buwan, at hanggang 3,250€ naman ang isang rehistradong nars. Humigit-kumulang 25% ng kabuuang suweldo ang ibabawas para sa mga bawas na kaugnay ng kita.
- Magkano ang mga gastusin sa pamumuhay sa Finland?
- Nakasalalay sa iyong pamumuhay ang gastos, ngunit kakailanganin mo ng hindi bababa sa 1,000 euro bawat buwan.
- Gaano kahaba ang bayad na bakasyon ng mga nars sa Finland?
- Karaniwan, may 4 hanggang 6 na linggong bayad na taunang leave ang mga nars sa Finland, depende sa haba ng karanasan at kung pribado o pampublikong employer ang pinagtatrabahuhan.
- Saan pinakamainam maging nars sa Finland?
- Depende ito sa iyong hilig. Kung mas gusto mo ang lungsod, tama para sa iyo ang Helsinki. Kung mas gusto mo ang probinsiya, maraming oportunidad sa trabaho sa Lapland at iba pang bahagi ng Finland.
- Marami bang banyagang nars sa Finland?
- Oo, marami. Mabilis mong makikilala ang iba pang mga imigrante na nagtatrabaho bilang mga nars sa halos alinmang bahagi ng Finland.
Buod
Mataas ang pagtingin sa propesyon ng nursing sa pangkalahatan. Lubos na pinahahalagahan sa buong mundo ang mga Pilipinong nars dahil sa kanilang masipag na pag-uugali sa trabaho. Habang hinaharap ng Finland ang kakulangan ng mga nars dahil sa tumatandang populasyon, paglipat ng career ng mga Finnish nursing staff, at pagreretiro ng mga healthcare worker, nakikita ang mga imigrante bilang solusyon upang maibsan ang kakulangan sa lakas-paggawa sa nursing. Kilala ang Finland sa buong mundo para sa de-kalidad na pangangalagang pangkalusugan, malinis na hangin, at pagiging pinakamasayang bansa sa mundo. Para sa mga nagnanais simulan ang pangarap na career sa healthcare sa isang ligtas na bansa tulad ng Finland, pinakamainam na gamitin ang kaalaman ng isang mapagkakatiwalaang human resource company na gagabay sa iyo sa proseso.
Ikaw ba ay nars sa Finland? Ano ang maipapayo mo sa bagong nars? Maaari ka ring sumali sa aming Finland-related na Facebook group: Travelling and Living in Finland at magsimula ng talakayan doon.
