看護師としてフィンランドへ移住するには—何を知っておくべき？
フィンランドでは看護職の人手不足が深刻化しており、数千人規模の看護師が必要とされています。この問題は今も悪化の一途です。海外から来た看護師が正看護師または実務看護師として働くには、フィンランドの医療当局・Valviraの認可が必要です。この記事では、私自身の体験を交えながら、フィンランドで看護師として働く実際についてお伝えします。
この記事の内容
フィンランド ─ 看護師が必ず雇用される国
多くのフィリピン人や外国人が、フィンランドで看護師としての仕事を求めている。フィンランドは6年連続で世界一幸せな国に選ばれ、世界の注目を集めた。一方で、ヨーロッパ以外の出身者にとっては、フィンランドについての情報はまだ多くない。正直に言うと、私がフィンランドへ移住した約10年前もそうだった。当時知っていたのは、ノキアを生み出した国だということだけだった。
フィンランドの総人口は560万人。高齢化は年々大きく進む一方で、出生率の低さが課題になっている。たとえば、2022年12月31日に公表された統計では、総人口の20.2%が65〜84歳、2.8%が85歳以上だった。死亡に関しては、2022年上半期の死亡者数が前年同期より3,166人多かった。こうした中で移民の増加により、出生率の上昇と同時に労働力、とりわけ慢性的な看護師不足に悩む医療分野での人手の確保に期待がかかっている。
場所
フィンランドは北欧に位置する国のひとつ。ヘルシンキは南部にある首都で、緯度は60.1,7。アイスランドのレイキャビク（緯度64.13）に次ぐ、世界で2番目に北にある首都だ。
言語
フィンランドの公用語はフィンランド語とスウェーデン語。フィンランド語を母語とする人は全人口の91.7%、スウェーデン語話者は5.2%。外国語話者は8.3%で、ロシア語（1.6%）、エストニア語（0.9%）、アラビア語（0.7%）が多く、英語話者は0.5%にとどまる。よく使われるその他の外国語は、ソマリ語、ファルシ語・ペルシア語、クルド語、中国語、アルバニア語、ベトナム語など。多くの雇用主は、医療や顧客対応が必要なオフィス業務を含め、従業員にフィンランド語またはスウェーデン語でのコミュニケーション能力を求める。IT関連、清掃、配送などは、フィンランド語やスウェーデン語の技能がなくても働ける例外的な職種だ。
看護師：フィンランドで最も求められる人材
フィンランド雇用経済省によると、同国では2030年までに20万人の保健・福祉分野の新規人材が必要で、その少なくとも10%は海外から採用される見込みだ。多くの西側諸国と同様、フィンランドでも看護人材不足は長年の課題であり、パンデミックで問題は一層深刻化。危機は今なお続いている。
看護師不足への対策として、外国人看護師の採用が進められている。多くの都市や自治体が、海外から看護師を呼び込み、医療機関の人手不足を補うための採用キャンペーンを立ち上げた。これに伴い、海外から看護師を呼び寄せることを目的とした新たな人材紹介会社も多数生まれている。採用先として最も多いのはフィリピン出身者で、インド、ネパール、ケニアなど他の新興国からの募集もある。
看護職の種類
看護助手
海外から採用された看護師は、多くの場合、フィンランド到着後はまず看護助手として働き始める。看護助手の責任範囲は限定され、たとえば投薬は行えない。職場で独立して業務を行うのではなく、資格を持つ医療従事者、つまり実務看護師や正看護師の監督下で働く。移民の視点では、主な理由は言語の壁だ。基礎的なフィンランド語やスウェーデン語の研修を受けていても、書き言葉と話し言葉の違いが大きいため、すぐに患者対応を完全にこなせるとは限らない。言語の習得には時間がかかるため、勤務中は担当インストラクターが付く。
看護助手の勤務先は、高齢者ケアの現場になることが多い。業務は、患者の基本的な日常生活の支援に関わる。具体的には、洗面、食事、衣服の着脱、移動、清掃などの手伝いだ。屋外でのレクリエーションや交流活動などを通じて、利用者の機能維持を支援する役割もある。交流を支えることで、正看護師が看護業務に専念できるよう、包括的なケアを実現する。ただし、看護助手は医療行為に関わる業務は行わない。
フィンランドで看護助手として働くには、ケアアシスタント、在宅介護職、または実務看護師向けのいずれかの教育を修了していることが望ましい。高齢者ケアの実習や勤務経験がある看護学生も、看護助手として勤務できる。
実務看護師（Lähihoitaja）の資格
前述のとおり、実務看護師（フィンランド語でlähihoitaja）は、Valvira（保健福祉監督庁）の認可が必要な、名称独占の保健・福祉専門職だ。この名称独占とは、必要な教育を修了した者だけがlähihoitajaの職称を名乗れるという意味。フィンランドで実務看護師になるには通常2〜3年の学習が必要だが、これまでの職務経験や学歴によって短縮できる場合がある。担当教員と相談して個別の能力開発計画が作成される。フィリピンで看護学位を持つ人なら、働きながら約1年半で修了できるケースもある。学習はオンライン中心で、実習は職場で個人メンター（同僚の一人であることが多い）の指導のもと行う。実務看護師課程の総取得単位は180クレジット。
実務看護師の人手不足が目立つのは、介護老人施設、在宅ケア、保育施設、各種病棟などだ。
正看護師（Registered Nurse）
実務看護師と同様に、正看護師もValviraの認可が必要な名称独占の専門職だ。海外の看護師免許をそのままフィンランドで有効化することはできない。フィンランドで正看護師になるための学修は210クレジット、標準修業年限は3.5年。看護不足の解消に向け、応用科学大学では、EU域外や他のEU諸国で看護学位を取得した移民のためのプログラムを実施しており、おおむね2年程度の短期での補完教育を提供している。
フィンランドの正看護師は、病院、ヘルスケアステーション、外来クリニック、介護施設、在宅ケア、その他の医療施設で働ける。
フィンランドの看護師の給与
フィンランドの正看護師の平均月給は3,250ユーロ、実務看護師は2,850ユーロ、子どもの看護師は2,400ユーロ。看護助手の初任給平均は2,300ユーロ。これらの数字には、基本給に上乗せされる各種手当が含まれる。公私のセクター間で多少の差はある。フィリピン・ペソに換算すると、正看護師は最大20万ペソ程度を得られるが、約25%の税金を支払う必要がある点は理解しておきたい。
夕方勤務の手当は通常、時給の15%で、18:00〜22:00に支払われる。夜勤は22:00〜07:00が一般的で、手当は30〜45%。土曜勤務の通常手当はたいてい時給の20%で、06:00〜18:00に適用される。
総支給額は、同期間にどれだけ週末・夕方・夜勤があったかで毎月変動する。平均より少ない人もいれば、勤務時間帯によっては大幅に多くなる人もいる。基本給は雇用主によって毎月15日または月末に支払われるのが一般的。各種手当は別払いの場合と基本給と同時払いの場合があるが、支給日までにオンラインバンキングで給与明細が送られてくる。明細には支給額と算出方法が明記され、支給期間の勤務時間や時給、夕方・夜勤などの手当の種類と対象時間数も記載される。
繰り返すが、毎回の給与明細を細部まで確認し、自分が働いた分が正確に支払われているかをチェックすることが不可欠だ。不一致があれば、上司・マネージャーや経理担当者に連絡しよう。フィンランドの税制については、フィンランドへの移住方法の記事で詳しく解説している。
給与情報は2023年に更新しました。
フィンランド語の用語
看護職の区分に関するフィンランド語の正しい用語を知っておくと役に立つ。
- 正看護師 = Sairaanhoitaja
- 実務看護師 = Lähihoitaja
- 児童看護師 = Lastenhoitaja
- 看護助手 = Hoiva-avustaja
フィンランドで看護師になるには？
看護師の要件
現在、EU域外で看護学士（BSN）を取得した外国人は、そのままではフィンランドで正看護師として就業できない。これは、EU域外の看護教育課程とフィンランドのカリキュラムの間に学習内容の差があるためだ。フィンランドで実務看護師または正看護師としての資格を得るには、Valviraから専門職としての業務権限を取得する必要がある。雇用主は、社会福祉・医療専門職の登録サイトで資格保有の有無をオンラインで簡単に確認でき、一般の閲覧も可能だ。
もうひとつ大きな理由は言語の壁だ。前述のとおり、フィンランドの公用語はフィンランド語とスウェーデン語。看護業務を遂行するには、どちらかを話せる必要がある。コミュニケーションは看護の中核であり、患者の安全にも直結する点を忘れてはならない。スウェーデン語のほうが学びやすいと感じる人もいるが、大都市で働くならフィンランド語が求められることが多い。
在留許可
フィンランドで看護師として働くには、在留許可と就職先、そして必要な資格が必要だ。追加の研修が求められることも多い。手続きが複雑なため、専門のエージェンシーを利用するのが、看護師としてフィンランドへ移住する最も簡単な方法だ。
長くビザの審査が遅いと批判されてきたフィンランド移民局は、新たな局長を任命した。新局長は、許可手続きをオートメーションで加速させる方針を示し、言語学習・教育・雇用を支援する統合サービスの強化によるコミュニティ意識の醸成にも期待を寄せている。あわせて、業務手法の見直し、審査・意思決定における全体的な考慮、利用者との対話、決定の非公表慣行の改善にも取り組む計画だ。
応募先のリクルート会社の信頼性は、必ず徹底的に調べよう。最良の方法は、その会社を利用した人に直接体験談を聞くことだ。
外国人看護師が直面しやすい課題
フィンランド語の習得
フィンランドへ移住して看護師として働きたい人にとって、最大の壁のひとつがフィンランド語の習得だ。世界でも難しい言語の一つとされる。安全で個別性の高い看護を実現し、良好な結果を導くには、看護師と患者の円滑なコミュニケーションが不可欠だ。家族やキーパーソン、他の医療チームとのやり取りも含め、関わる全員が共通の言語を理解している必要がある。フィンランドで看護師として成功するには、医療現場で十分に通じるレベルまでフィンランド語またはスウェーデン語の学習に腰を据えて取り組むことが大切だ。
燃え尽き（バーンアウト）
看護師にとってバーンアウトは身近な問題であり、COVID-19の影響で世界中の医療従事者のリスクはさらに高まった。バーンアウトは一つの要因だけで起きるものではない。過重労働やストレスの強い業務が主因として挙げられる一方で、職場での不公平感や不適切な扱いも大きな要因になり得る。
悪いマネジメント
新しく入った従業員は、歓迎され大切にされていると感じられる組織でこそ力を発揮する。しかし現実には、マネジメントが機能していない組織もある。たとえばフィンランド労働衛生研究所の研究では、職場でのいじめや不公平・不適切な扱いの認知が、うつの予測因子になると示されている。同じ規則が全員に適用されない、従業員の扱いに一貫性がないといった状況は、職場での権限乱用のサインになり得る。特定の従業員は一定条件で病欠証明の提出を免除される一方、同じ状況でも他の従業員は提出を求められる──こうした不公平は明らかに問題だ。
業務分担における権限乱用も具体的な例だ。ある人だけが評価され、別の人はいつも誰もやりたがらない低く見られがちな業務を割り当てられる。会議で特定の従業員の発言が取り上げられず、同じ内容を別の同僚が後で述べたときだけ評価されるようなら、それも危険信号だ。こうしたことが繰り返されると、「その人は職場で他より価値が低い」とのレッテルが貼られかねない。上司が従業員の声に耳を傾けないのも、悪いマネジメントの兆候。人にはそれぞれ事情があり、朝型で早番を好む人もいれば、夕方・夜勤を望む人もいる。にもかかわらず、シフト編成が従業員の健康や生活への影響を考慮していないなら問題だ。
課題を乗り越えるには
看護教育では、問題は看護計画で解決できると学んだ。移住生活でも同じだ。言語の課題は、腰を据えた学習と継続で乗り越えられる。上達の近道は、できるだけ多く話すこと。職場に入ったばかりなら、たとえ拙くてもフィンランド語で伝えようとする姿勢は同僚に強く評価される。間違えても大丈夫。話すほどに上達し、周囲との距離も縮まり、フィンランド社会への統合が進む。続けていれば、やがて自分の成長を実感できるはずだ。
バーンアウトの予防・対処については、雇用主と看護スタッフが協力して取り組める実践策がある。まずは予防のための戦略が必要だ。仕事のストレスで負担が大きいと感じたら、上司に相談しよう。雇用主が提供する産業保健（työterveydenhuolto）に連絡するのもよい。従業員にとってこれらのサービスは無料だが、カバー範囲は雇用契約書で確認しておくこと。
また、フィンランドの職場には、労使協定に基づいて選出される職場代表（ショップ・スチュワード、フィンランド語でluottamusmies）がいる。要するに、職場で従業員を代表してくれる存在だ。
今の雇用主が合わず、問題解決も難しい？ 契約上可能であれば、別の組織のポジションに応募するのがおすすめだ。
雇用主について
フィンランドで約10年働く中で、私はさまざまな雇用主と出会い、それぞれ異なる経験をしてきた。良い雇用主は、よく話を聞き、職務を果たし、約束を忘れない。たとえば、給与の支払いが遅れるのは、従業員の基本的権利への配慮が欠けているサイン。フィンランドでは、雇用契約で合意した期日に給与を支払うことが法律で義務付けられている。幸い、遅延は稀だが、合意していた残業の追加手当など、約束した補償が支払われないのも大きな問題だ。毎回の給与明細を確認し、支払額が正しいか、勤務時間が公式のシフト表に反映されているかをチェックしよう。良い雇用主は、正しい給与を期日どおりに支払うことに何の問題もない。
雇用契約は必ず書面で。
従業員の権利を知る
フィンランドでは、すべての従業員に4つの主要な権利がある。労働組合への加入（医療職ではTehyとSuperが主な組合）、労使協定およびその他の最低基準に基づく報酬の受領（合意した金額を合意した日時に受け取る権利）、法や契約による保護、そして健康で安全な職場環境を享受する権利だ。
フィンランドの移民向け・労働者の権利相談
移民としてフィンランドで働くなら、雇用契約・賃金・労働時間など仕事に関する悩みを弁護士が回答してくれる、労働者の権利に関する助言サービスを利用できる。これはフィンランド労働組合中央機構（SAK）が提供する無料サービスで、組合員でなくても利用可能。対応言語はフィンランド語または英語で、電話やメールで連絡できる。
まず何から始める？
フィンランドで看護師として働くイメージがつかめただろう。実際にキャリアを始めたいなら、まずは信頼できるエージェンシー探しから。複数を比較し、慎重に見極めよう。支払い前に、その会社のサービスを利用した看護師の体験談を必ず確認すること。移住手続きに費用をかけるのは投資だ。リスクは最小限に抑えたい。
フィンランドについての質問や、何か不安なことがある？ お問い合わせください。力になれるか一緒に考えましょう。
よくある質問
- フィリピンからフィンランドで看護師になるにはどうすればいいですか？
- 必須の研修を提供し、移住手続きを代行してくれる信頼できるエージェンシーに相談するのが最も簡単です。
- フィンランドにおける看護助手とは何ですか？
- フィンランドに来た外国人看護師は、正看護師としての就業資格がまだないため、まずは看護助手として働き始めるのが一般的です。VALVIRAが定める必要な研修を修了すれば、看護助手からプラクティカルナース（実務看護師）や正看護師に移行できます。
- プラクティカルナース（実務看護師）とは？
- プラクティカルナースは、基本的な看護・医療ケアを提供し、患者さんを支援します。責任範囲は正看護師よりも狭くなります。
- 正看護師とは？
- 正看護師は、主に投薬や処置を行い、患者への指導や教育も担います。プラクティカルナースより責任が重いため、給与も高くなります。
- フィンランドで看護師の給与はいくらですか？
- プラクティカルナースで月最大2,860€、正看護師で月最大3,250€ほどです。総支給額の約25%が、税や社会保険料などの所得関連の控除として差し引かれます。
- フィンランドの生活費はどのくらいですか？
- 生活スタイルにもよりますが、少なくとも月1,000ユーロは必要です。
- フィンランドでは看護師の有給休暇はどのくらいありますか？
- 経験年数や勤務先が民間か公的かによって異なりますが、年間の有給休暇は通常4～6週間です。
- フィンランドで看護師として働くのに最適な場所はどこですか？
- 好みによります。都会志向ならヘルシンキが向いています。自然や地方が好きなら、ラップランドをはじめ各地で多くの求人が見つかります。
- フィンランドには外国人の看護師は多いですか？
- はい、多いです。フィンランドのほぼどこでも、看護師として働く他の移民にすぐに出会えるでしょう。
まとめ
看護は世界的に高く評価される職業だ。フィリピン人看護師は勤勉さで世界各地で信頼を得ている。フィンランドでは高齢化やキャリア転換、退職の進行で看護師が不足しており、移民は労働力不足を和らげる解決策として期待されている。フィンランドは質の高い医療、きれいな空気、そして「世界一幸せな国」として知られる。安全な国フィンランドで医療分野の夢のキャリアに挑戦したいなら、手続きに精通した信頼できる人材会社の力を借りるのが最善の近道だ。
フィンランドで看護師として働いていますか？ 新人へのアドバイスは？ フィンランド関連のFacebookグループTravelling and Living in Finlandにもぜひ参加して、意見交換してみてください。
