Emigrar a Finlandia como profesional de enfermería - qué esperar
En Finlandia se necesitan miles de profesionales de enfermería para hacer frente a la grave escasez de personal, y el problema no deja de agravarse. Quienes llegan del extranjero necesitan la autorización de la autoridad sanitaria finlandesa, Valvira, para trabajar como enfermeros/as registrados/as o como auxiliares de enfermería. Lee el artículo y conoce, a partir de mi experiencia de primera mano, cómo es ser enfermero/a en Finlandia.
Contenido del artículo
- Finlandia: un país donde contratan a todo el personal de enfermería
- Enfermeras y enfermeros: la mano de obra más necesaria en Finlandia
- Puestos de enfermería
- ¿Cómo ser enfermera/o en Finlandia?
- Retos que puede afrontar el personal de enfermería extranjero
- Cómo superar los retos
- ¿Por dónde empezar?
- Conclusión
Finlandia: un país donde contratan a todo el personal de enfermería
Muchos filipinos y otros extranjeros buscan empleo como personal de enfermería en Finlandia. Finlandia ganó atención mundial tras ser votada el país más feliz del mundo durante 6 años seguidos. Sin embargo, para quien viene de fuera de Europa, no se sabe tanto sobre Finlandia. Sinceramente, ese fue mi caso cuando emigré a Finlandia hace casi una década. Lo único que sabía entonces era que el país era famoso por haber dado origen a Nokia.
Finlandia tiene una población total de 5.600.000 habitantes, y el envejecimiento poblacional aumenta con fuerza cada año, mientras las autoridades se preocupan por la baja natalidad. Por ejemplo, las estadísticas publicadas el 31 de diciembre de 2022 muestran que el 20.2% de la población total de Finlandia tenía entre 65 y 84 años, mientras que el 2.8% tenía 85 o más. En cuanto a la mortalidad, las defunciones aumentaron durante la primera mitad de 2022, con 3.166 fallecidos más que en el mismo periodo del año anterior. Gracias al aumento de la inmigración, el país confía en un repunte de la natalidad y, al mismo tiempo, en una fuerza laboral mayor, especialmente en el sector sanitario, que sigue afrontando retos importantes por la escasez de personal de enfermería.
Ubicación
Finlandia es uno de los países nórdicos situados en el norte de Europa. Helsinki es la capital, ubicada en el sur del país. Con una latitud de 60.1,7, Helsinki es la segunda capital más septentrional del mundo, solo un poco más al sur que Reikiavik (Islandia), cuya latitud es 64.13.
Idioma
Los idiomas oficiales de Finlandia son el finés y el sueco. El finés es la lengua materna del 91.7% de la población, mientras que los finlandeses de habla sueca son el 5.2%. Las lenguas extranjeras las habla el 8.3% de la población, con predominio del ruso (1.6%), estonio (0.9%) y árabe (0.7%), mientras que los angloparlantes son apenas el 0.5%. Otras lenguas extranjeras comunes son somalí, farsi, persa, kurdo, chino, albanés y vietnamita. La mayoría de los empleadores exige que su personal pueda comunicarse en finés o en sueco, incluidos los puestos sanitarios y trabajos de oficina con atención constante al cliente. Los empleos en TI, limpieza y reparto son algunas excepciones en las que se puede trabajar sin finés ni sueco.
Enfermeras y enfermeros: la mano de obra más necesaria en Finlandia
Según el Ministerio de Asuntos Económicos y Empleo, Finlandia necesitará 200.000 nuevos profesionales de salud y servicios sociales para 2030. Al menos el 10% se contratará en el extranjero. Como muchos países occidentales, Finlandia arrastra desde hace años un problema crónico de falta de personal de enfermería. La situación empeoró durante la pandemia y la crisis sigue siendo un desafío persistente.
La contratación de enfermeras y enfermeros extranjeros se ha propuesto como parte de la solución a la escasez de personal en Finlandia. Muchas ciudades y municipios han lanzado campañas de reclutamiento para atraer personal de enfermería del extranjero y cubrir el vacío en sus instituciones sanitarias. Esto ha dado lugar a la creación de nuevas agencias de contratación que buscan incorporar más enfermeras y enfermeros desde fuera, con Filipinas como principal país de origen. También hay procesos de reclutamiento desde otros países en desarrollo como India, Nepal y Kenia.
Puestos de enfermería
Auxiliar de enfermería
En la mayoría de los casos, el personal de enfermería reclutado en el extranjero empieza a trabajar como auxiliar de enfermería cuando llega a Finlandia. Como auxiliar, tu ámbito de responsabilidad es limitado. Por ejemplo, no puedes administrar medicación. Tampoco puedes desempeñarte de forma independiente, como indica el propio término «auxiliar». En su lugar, debes trabajar bajo la supervisión de un profesional cualificado, ya sea un técnico de enfermería o una enfermera registrada. Desde la perspectiva de una persona inmigrante, la razón principal es la barrera del idioma. Incluso tras una formación básica en finés o sueco, no significa automáticamente poder manejar por completo las situaciones de interacción con pacientes, ya que el finés escrito difiere bastante del hablado. El idioma requiere tiempo; por ello, contarás con una persona tutora asignada durante todo el proceso.
Los entornos de trabajo para auxiliares suelen ser servicios para personas mayores. Las tareas se centran en cubrir necesidades básicas importantes de los pacientes. Incluyen, por ejemplo, ayudar en actividades diarias como higiene, alimentación, vestido, movilidad y limpieza. Las auxiliares también ayudan a mantener la capacidad funcional de los usuarios con actividades de estimulación, salidas al aire libre, ocio y socialización. La socialización, con apoyo de las auxiliares, brinda una atención integral para que el personal de enfermería registrado pueda concentrarse en sus tareas propias. De nuevo, las auxiliares no realizan tareas relacionadas con tratamientos médicos.
Para trabajar como auxiliar de enfermería en Finlandia, deberías haber completado una formación específica como asistente de cuidados, trabajador/a de cuidados a domicilio o técnico/a de enfermería. Estudiantes de enfermería con experiencia laboral o de prácticas en el cuidado de personas mayores también pueden trabajar como auxiliares.
Técnico/a en enfermería con licencia
Como se mencionó, los técnicos de enfermería (lähihoitaja en finés) necesitan licencia de Valvira (Autoridad Nacional Supervisora del Bienestar y la Salud) para ejercer, ya que es una profesión de salud y servicios sociales con título protegido. Esta protección implica que solo quienes han completado la formación requerida pueden usar el título profesional de lähihoitaja. Convertirse en técnico de enfermería en Finlandia suele llevar entre 2–3 años. No obstante, según ciertos factores, puedes titularte más rápido: se revisarán tu experiencia laboral y estudios previos con el docente responsable y se elaborará un plan personal de desarrollo de competencias para la duración de tus estudios. Para enfermeras y enfermeros filipinos con grado en enfermería obtenido en Filipinas, es posible completar la formación en un periodo abreviado, alrededor de 1,5 años, compaginándola con el trabajo. Los estudios suelen ser en línea, mientras que las prácticas se realizan en el lugar de trabajo bajo la guía de un mentor personal, normalmente una de tus personas compañeras. La extensión de los estudios para técnico de enfermería en Finlandia es de 180 créditos.
La escasez de técnicos de enfermería se da, por lo general, en residencias, atención domiciliaria, guarderías y diferentes unidades hospitalarias.
Enfermera/o registrada/o
Al igual que los técnicos, las enfermeras y enfermeros registrados necesitan licencia de Valvira para ejercer, ya que es una profesión con título protegido. Por ello, no puedes convertir directamente tu licencia extranjera en una finlandesa. La extensión de los estudios requeridos para ser enfermera/o registrada/o en Finlandia es de 210 créditos, con una duración planificada de 3,5 años. La puesta en marcha de programas por parte de distintas universidades de ciencias aplicadas en Finlandia ha ayudado a afrontar la escasez: ofrecen formación para estudiantes con origen inmigrante que hayan completado un grado en enfermería fuera de Europa o en otro país de la UE, normalmente con una duración más corta de unos dos años.
En Finlandia, las enfermeras y enfermeros registrados pueden trabajar en hospitales, centros de salud, policlínicas, residencias, atención domiciliaria y otros centros sanitarios.
Salario de las enfermeras y los enfermeros en Finlandia
El salario medio de una enfermera registrada en Finlandia es de 3,250 euros; para un técnico de enfermería es de 2,850 euros y para una enfermera infantil 2,400 euros. El salario inicial medio para auxiliares es de 2,300 euros. Estas cifras incluyen los complementos pagados sobre el salario base. Hay ligeras diferencias salariales entre el sector privado y el público. Calculado en pesos filipinos, una enfermera registrada puede ganar hasta 200,000, pero conviene tener en cuenta que pagarás alrededor del 25 por ciento en impuestos.
El plus por trabajo de tarde suele ser el 15% del salario por hora y se paga entre las 18:00 y las 22:00. El turno de noche suele abarcar entre las 22:00 y las 07:00, y el complemento pagado es del 30–45%. El plus por un turno normal de sábado suele ser el 20% del salario por hora y se paga entre las 06:00 y las 18:00.
El salario bruto mensual varía según los fines de semana, tardes o noches trabajados en cada periodo. Algunas personas ganan menos que la media y otras bastante más, dependiendo de sus turnos. Según el empleador, los salarios base se abonan el día 15 o a final de mes. Los complementos pueden pagarse por separado o junto con el salario base, pero los recibos de pago se envían por banca en línea como muy tarde en la fecha de pago. En el recibo deben constar el salario devengado y su cálculo. Por ejemplo, debe indicar el número de horas trabajadas durante el periodo de pago y la tarifa por hora del empleado. El recibo también debe reflejar los complementos, como tardes o noches, y el número de horas que dan derecho a esos pluses.
De nuevo, es vital y obligatorio revisar los detalles de tus recibos de pago cada día de cobro para asegurarte de que te retribuyen exactamente por el trabajo realizado. Debes ponerte en contacto con tu supervisor/a o responsable y con contabilidad ante cualquier inconsistencia. Lee más sobre la fiscalidad en Finlandia en nuestro otro artículo sobre cómo emigrar a Finlandia.
Los salarios se actualizaron en 2023.
Términos en finés
Conviene conocer los términos correctos para los distintos puestos de enfermería en el idioma finés.
- Enfermera/o registrada/o = Sairaanhoitaja
- Técnico/a en enfermería = Lähihoitaja
- Enfermera infantil = Lastenhoitaja
- Auxiliar de enfermería = Hoiva-avustaja
¿Cómo ser enfermera/o en Finlandia?
Requisitos para enfermeras/os
Actualmente, una enfermera o un enfermero extranjero con un grado en Enfermería obtenido fuera de la UE no está directamente habilitado para ejercer como profesional en Finlandia. Esto se debe a diferencias entre el plan de estudios de enfermería de escuelas fuera de la UE y el currículo finlandés. Una persona podrá ejercer en Finlandia como técnico de enfermería o como enfermera registrada después de obtener de Valvira los derechos profesionales en Finlandia. Los empleadores pueden comprobar fácilmente en línea si un empleado ha obtenido la cualificación en los registros de profesionales de los servicios sociales y sanitarios. Este enlace al registro también es público.
Otro factor decisivo por el que una persona extranjera no puede ejercer como enfermera en Finlandia es la barrera del idioma. Como se mencionó, el finés y el sueco son los idiomas oficiales en el país. Esto significa que el personal de enfermería debe hablar uno de estos dos idiomas para realizar sus tareas. Es importante recordar que la comunicación es el núcleo de la práctica enfermera, sin olvidar la seguridad del paciente. El sueco es más fácil de aprender, pero si quieres trabajar en ciudades grandes necesitarás finés.
Permiso de residencia
Para trabajar como enfermera en Finlandia, necesitas permiso de residencia, un empleo y cumplir las cualificaciones. A menudo se requiere formación adicional. Dado que el proceso es complejo, usar una agencia profesional es la forma más sencilla de emigrar a Finlandia como enfermera.
El Servicio de Inmigración de Finlandia, tras mucho tiempo de críticas por la lentitud de los visados, ha nombrado a un nuevo director general. Este se ha comprometido a agilizar los procesos de permisos mediante automatización. También espera impulsar un mayor sentido de comunidad desde los servicios de integración que fomentan el idioma, la educación y el empleo. La agencia pretende reformar sus métodos de trabajo, la valoración global en tramitación y toma de decisiones, la consulta a clientes y la práctica de ocultar decisiones.
Investiga bien la fiabilidad de la agencia de reclutamiento con la que solicitas. La mejor manera es preguntar directamente a algunos de sus candidatos anteriores por su experiencia.
Retos que puede afrontar el personal de enfermería extranjero
Aprender el idioma finés
Para quien emigra a Finlandia y quiere trabajar como enfermera, uno de los mayores retos es aprender finés, considerado uno de los idiomas más difíciles del mundo. Una buena comunicación entre enfermeras y pacientes es esencial para una atención segura y lograr buenos resultados en cuidados individualizados. Además, la comunicación abarca el cuidado centrado en el paciente, sus familiares, personas allegadas y el resto del equipo sanitario. Por eso, todos los implicados deben comprender el idioma de comunicación. En consecuencia, hay que comprometerse a aprender y comunicarse adecuadamente en finés o sueco en los entornos sanitarios para construir una carrera de enfermería exitosa en Finlandia.
Desgaste profesional (burnout)
El desgaste profesional es un problema común en enfermería; la pandemia de COVID‑19 incluso elevó los riesgos entre el personal sanitario en todo el mundo. El burnout nunca es la suma de un solo factor. Aunque la carga excesiva de trabajo o las tareas demasiado estresantes suelen citarse como causas principales, otra causa importante puede ser la percepción de un trato injusto en el trabajo.
Mala gestión
Una persona recién incorporada a cualquier organización se integra mejor cuando se siente acogida y valorada. Sin embargo, hay organizaciones con mala gestión. Por ejemplo, un estudio del Instituto Finlandés de Salud Ocupacional señala que la percepción de acoso y el trato injusto o inapropiado en el trabajo predicen depresión. A veces, que no se apliquen las mismas reglas a todos o que el trato sea inconsistente también puede indicar abuso de poder. Por ejemplo, ciertas personas están exentas de presentar certificado médico en situaciones concretas, mientras que otras deben hacerlo aun siendo idénticas, lo que evidencia un trato injusto, y eso está mal.
Otro ejemplo claro de abuso de poder es en el reparto de tareas. Puede darse una situación constante en la que algunas personas reciban elogios y otra quede siempre con la tarea menos valorada o la que nadie quiere. También es alarmante si, en las reuniones, una persona nunca logra intervenir o sus ideas se descartan o ignoran de forma sistemática, mientras que más tarde otra compañera recibe el mérito por la misma idea. Con el tiempo, esto lleva a etiquetar a alguien como menos importante porque se transmite que no tiene el mismo valor en el lugar de trabajo. Otra señal de mala gestión es que tu superior no escuche. Cada empleado tiene circunstancias distintas: por ejemplo, alguien es de mañanas y prefiere ese turno, mientras otra persona está dispuesta a hacer solo tardes o noches. Sin embargo, el empleador no tiene en cuenta el impacto del cuadrante de turnos en el bienestar de la plantilla.
Cómo superar los retos
A las y los estudiantes de enfermería se les enseña que los problemas se abordan con un plan de cuidados. Lo mismo aplica a tu vida como inmigrante. El reto del idioma se supera con dedicación y compromiso para aprenderlo. La práctica hace al maestro: hablar tanto como sea posible es la mejor forma de desarrollar tu finés. Si eres nueva/o en el trabajo, tus colegas finlandeses valorarán mucho que intentes expresarte en finés. Entenderán bien si cometes errores. Recuerda que hablando mejoras tus habilidades lingüísticas y, a la vez, la gente a tu alrededor lo apreciará más, porque es una vía eficaz para integrarte en la comunidad finlandesa. Con práctica constante, verás cómo progresas.
En cuanto a la prevención y gestión del burnout, por suerte, empleadores y personal de enfermería pueden aplicar medidas conjuntas para prevenirlo. Se necesitan estrategias para evitar el desgaste entre las enfermeras. Si te sientes estresada/o o sobrepasada/o por motivos laborales, puedes hablar con tu supervisor. También puedes contactar con la salud ocupacional de tu empresa (työterveydenhuolto). Como empleado, estos servicios son gratuitos, pero debes verificar en tu contrato de trabajo por escrito el alcance de las prestaciones sanitarias que cubre tu empleador.
Además, algo esencial en el entorno laboral finlandés es que siempre hay una persona delegada, representante o «shop steward», llamada luottamusmies en finés, cuyas atribuciones se basan en el convenio colectivo entre la asociación de empleadores. En resumen, la función de esta figura es representar a las personas empleadas.
¿No te gusta tu empleador y es difícil resolver los problemas? Si tu contrato lo permite, se recomienda postular a un puesto en otra organización
El empleador
En casi una década de trabajo en Finlandia, me crucé con distintos empleadores y, sí, tuve experiencias diferentes con cada uno. Un buen empleador escucha, cumple con su trabajo y no se olvida de sus promesas. Por ejemplo, un empleador que no paga tu salario a tiempo ya es una mala señal respecto al respeto de tus derechos básicos. En Finlandia, la ley obliga a pagar los salarios puntualmente según lo pactado en tu contrato. Por suerte, es raro que se pague con retraso. Otra señal preocupante es no abonarte un complemento por una tarea realizada tal como se acordó mutuamente. Por ejemplo, no recibir los extras tras haberte pedido prolongar un turno con la promesa de una compensación. Es esencial revisar siempre tus nóminas para comprobar que recibes el salario correcto. Considera el número de horas trabajadas y actualiza los cambios en el plan oficial de turnos del centro. Un buen empleador no tendrá problemas en pagarte puntualmente lo que corresponde.
Haz siempre un contrato de trabajo por escrito.
Conocer los derechos de las personas trabajadoras
En Finlandia, toda persona trabajadora tiene cuatro grandes derechos: afiliarse a un sindicato (Tehy y Super son los dos principales para el personal sanitario); recibir la remuneración conforme al convenio colectivo y otras disposiciones mínimas (tienes derecho a cobrar el salario acordado en la fecha y hora pactadas); protección proporcionada por las leyes y los contratos; y, por último, el derecho a un entorno de trabajo sano y seguro.
Asesoría sobre derechos laborales para inmigrantes en Finlandia
Como persona inmigrante empleada en Finlandia, conviene saber que tienes acceso a un servicio de asesoría sobre derechos laborales donde puedes plantear dudas o problemas relacionados con el trabajo, como contratos, salarios u horarios, y un abogado te responderá. Este servicio lo ofrece gratis la Central de Sindicatos Finlandeses (SAK). Puedes usarlo incluso si no eres miembro de un sindicato. El servicio está disponible en finés o en inglés, y puedes contactar por teléfono o correo electrónico.
¿Por dónde empezar?
Ahora ya tienes una idea de cómo es trabajar como enfermera en Finlandia. Si te interesa iniciar tu carrera en el país, considera buscar una agencia fiable para comenzar. Recomendamos comparar agencias con cuidado para dar con una de confianza. Antes de pagar nada, pregunta por las experiencias de enfermeras y enfermeros que hayan utilizado los servicios de la agencia elegida. Gastar mucho dinero en el proceso de inmigración es una inversión cuyo riesgo querrás minimizar
¿Tienes preguntas sobre Finlandia o te preocupa algo que no te suena bien? Contáctanos y veamos si podemos ayudar.
Preguntas frecuentes
- ¿Cómo puedo trabajar como enfermero/a en Finlandia desde Filipinas?
- La forma más sencilla es contactar con una agencia fiable que ofrezca la formación esencial y gestione el proceso de inmigración.
- ¿Qué es un auxiliar de enfermería en Finlandia?
- Una persona extranjera titulada en enfermería en Finlandia a menudo empieza como auxiliar de enfermería porque todavía no tiene los derechos profesionales para trabajar como enfermero/a registrado/a. Tras completar la formación exigida por VALVIRA, un/a auxiliar de enfermería puede convertirse en enfermero/a práctico/a o en enfermero/a registrado/a.
- ¿Qué es un/a enfermero/a práctico/a?
- Los/las enfermeros/as prácticos/as apoyan a los pacientes proporcionando cuidados básicos de enfermería y atención médica básica. Tienen menos responsabilidades que los/las enfermeros/as registrados/as.
- ¿Qué es un/a enfermero/a registrado/a?
- Los/las enfermeros/as registrados/as administran principalmente medicación y tratamientos y ofrecen a los pacientes orientación educativa. Tienen más responsabilidades que los/las enfermeros/as prácticos/as, lo que se traduce en salarios más altos.
- ¿Cuánto gana un/a enfermero/a en Finlandia?
- Un/a auxiliar de enfermería puede ganar hasta 2,860€ al mes, y un/a enfermero/a registrado/a puede ganar hasta 3,250€. Aproximadamente el 25% del salario bruto se deduce en concepto de impuestos y otras retenciones relacionadas con los ingresos.
- ¿Cuál es el coste de vida en Finlandia?
- Los costes dependen de tu estilo de vida, pero necesitarás al menos 1,000 euros al mes.
- ¿Cuánto tiempo de vacaciones pagadas tienen los/las enfermeros/as en Finlandia?
- En general, los/las enfermeros/as en Finlandia tienen entre 4 y 6 semanas de vacaciones pagadas al año, según la antigüedad y si trabajan para un empleador privado o público.
- ¿Cuál es el mejor lugar para ejercer la enfermería en Finlandia?
- Depende de tus preferencias. Si eres más de ciudad, Helsinki es el lugar ideal. Si disfrutas del campo, encontrarás muchas oportunidades de trabajo en Laponia y en otras regiones de Finlandia.
- ¿Hay muchos profesionales de enfermería extranjeros en Finlandia?
- Sí. Encontrarás rápidamente a otros inmigrantes que trabajan como enfermeros/as en casi cualquier lugar del país.
Conclusión
La enfermería es, en general, una profesión muy respetada. Las enfermeras y los enfermeros filipinos son muy valorados en todo el mundo por su fuerte ética de trabajo. Mientras Finlandia afronta una escasez de personal debido al envejecimiento de la población, cambios de carrera del personal y jubilaciones, la inmigración se ve como parte de la solución para aliviar la falta de mano de obra en el sector. Finlandia es conocida mundialmente por su sanidad de calidad, su aire limpio y por ser el país más feliz del mundo. Para quienes desean lanzar su carrera soñada en el ámbito sanitario en un país seguro como Finlandia, lo mejor es apoyarse en la experiencia de una empresa de recursos humanos de confianza que te guíe durante el proceso.
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